《劳动合同法》规定了劳资双方应协商一致才能变更劳动合同，协商不能达成一致的，不能单方变更劳动合同。同时《劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。朋人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。显然，根据该条规定，用人单位要想解酴劳动合同的前提是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，并不是所有客观情况的变更均可作为解除劳动合同的前提条件。如果用人单位与劳动者就一般变更劳动合同不能达成一致，单方解除劳动合蚓的，就存在违法解除劳动合同的风险，劳动者不愿继续劳动关系的，用人单位须按经济补偿金两倍支付给劳动者赔偿金；