国有企业改革中效率与公平均衡发展的实现途径
　　(一)继续推进国有企业经济结构的战略性调整,减轻国有企业的历史负担
　　当前我国国有企业的数量仍然过多,导致国有经济分布过于分散,而这些企业中又以地方性的国有中小企业居多,这些企业力量不强,主要集中在竞争性的领域,很难发挥国有企业应有的优势。因此,要进一步推进以资产重组为主的国有经济布局和结构的战略性调整,使国有资本向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中,向大企业集中,提高我国大型国有企业的竞争力。而对于一些中小国有企业则放开搞活,该倒闭的坚决倒闭,该破产的坚决破产。必须解决好国有企业的历史遗留问题,使国有企业的发展步伐更轻松,积极稳妥推进企业政策性破产工作,逐步剥离企业办社会的职能,推进主辅分离、辅业改制,积极解决下岗职工的再就业问题,从而最大程度地降低国有企业的负担。
　　(二)产权结构多元化、流动化,坚定不移地推行股份制改革,建立现代产权制度
　　实行国有企业股权结构的多元化,引进多元股东,改变公司股权结构。除极少数行业和企业有国家独资组成国有独资公司外,其他绝大多数企业皆可进行股权结构调整,以优化国企治理结构。同时股权结构的调整应当推动产权分散化与流动化,而不宜由国有资产经营公司独家控制和直接经营股份制企业中的国有股权,应当增加相互交叉持股和间接经营的形式。建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度,是市场经济存在和发展的基础,也是完善基本经济制度的内在要求。
　　(三)激励机制合理化
　　物质激励和精神激励相结合,真正调动广大员工的积极性。可建立经营者的声誉机制,发挥声誉对经营者长期化行为的激励作用。建立多层次的激励机制,充分考虑员工的个体差异,实行差别激励。另外,激励要公平,应是员工普遍接受的公平规范实施激励措施。企业是否成功的对员工及经营者实施了现代激励机制,直接决定了其未来的市场竞争地位。因此,企业在遵循一定的原理基础上,积极实施现代企业激励机制,并且不断地完善企业的各项配套机制,才可能在未来的全球化市场中占有一席之地。
　　(四)完善收入分配制度
　　国有企业改革过程中不可避免地会发生一些收入差距拉大的现象。完善收入分配制度,首先必须致力于分配制度的创新,形成向关键岗位、重要岗位和从事创新劳动员工倾斜的分配格局。其次要加强政府对国有企业收入分配的宏观调控,克服行业和地区之间的分不公现象。另外,国家还应进行规范分配秩序,严厉打击违法经营行为,摒弃行业经营中的非自然垄断因素,最大限度地引入竞争机制,创造公平竞争的外部环境。最后要完善补偿机制,建立健全社会保障体系。在经济结构调整和体制转换过程中,下岗失业人员已成为了城市居民中新的贫困人口和“弱者”群体。由于原企业无力保障下岗职工的基本生活,而与企业改革配套措施一时又难以健全,下岗失业人员的生活困难就成为了比较突出的社会问题,因而建立和健全社会保障制度,建立完善的社会保障体系,势在必行。
　　(五)完善内部管理监督机制
　　国有企业在“国退民进”的过程当中,必须有效地进行监督和管理。当然这并不是说又要回到政企不分的老路,而是政府必须充当一个严格和公正的监督员,在产权改革过程中坚持公平、公正、公开的原则,防止暗箱操作。
　　第一,加快建立新型的国有资产监管体系,健全法律法规,加强对国有资产的监督和检查,建立健全企业领导人重大决策失误追究制度,加强企业经营者离任经济责任审计制度,使国有企业经营者对保护国有资产,防止其流失有高度责任感。
　　第二,切实加强企业内部管理,强化企业内部控制,建立有效的内部监督制。建立有效的企业内部经营管理体制,确保国有资产保值增值责任到位,建立企业内部的国有资产保值增值考核制度,制定合理的考核指标,强化考核监督,确保国有资产的保值增值,实现最佳经济效益。
　　(六)以健全的制度维护效率与公平的均衡
　　首先提高法律制度的完善程度。法律完善是公平实现的前提,而且影响公平的最基本变量是制度。其次建立政府和市场的混合机制。在实践当中,公平与效率目标之间有非此即彼的矛盾。这意味着社会必须建立一种政府和市场的混合机制,才能建立公平与效率的均衡。政府和市场都在公平和效率方面发挥作用,区别在于发挥作用的重点、方式、机制不同。也正因如此,必须把政府和市场结合起来,建立混合机制。在公平与效率均衡的实践中,建立政府和市场的混合机制已成为一种普遍趋势。