广州涉外法律顾问
黄赞荣律师，广州涉外法律顾问,现执业于广东经纶律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
核心内容：企业合并风险的产生有很多原因，一切可能使合并不能达到预期目标的不确定因素会产生合并风险。在本文中，的将为您介绍企业合并的内部风险，包括战略风险、人事风险、财务风险、信息不对称风险，希望能对您有所帮助。
一、战略风险
目前的企业合并往往带有一种盲目性，看到哪个行业的利润高，就将资金投入其中，而不考虑企业自身的因素如经营优势及经营目标，这就容易使企业偏离甚至丧失其核心能力、核心业务，分散企业的资源优势，增加了企业风险，最终使企业经营陷入困难。盲目的多元化经营在短期内也许可以给企业赚得一笔丰厚的利润，但从长远来看，主业外的投资有可能间接地或隐性地损害主业的长期发展能力，主业很可能错过大发展的机会，从而损害企业长期竞争的基础，得不偿失。一个企业的持久成功，必须要有较强产品开发能力和市场开拓能力，即便在当今国际流行合并、大收购的世纪之初，仍有许多不恰当进行多角化经营的而陷入困境的企业，最后不得不痛苦地收缩战线。例如美国计算机巨商AST公司董事长曾说：;过去，我们在同一时期内想做的事情太多，以致于不能及时研究和开发制造新产品。;一些企业家往往不考虑产业之间的关联性，一心追求多元化经营模式，盲目求大求全，不经考虑轻率收购企业，结果背上了沉重的包袱。多角化经营无庸质疑具有分散企业经营风险,稳定企业财力收支状况的作用。但对一些中小企业而言,其有限的资本与市场信息来源如果无法集中在某一专业特色经营上或者有一定关联度的范围内,反而会产生负面作用。其合并的目的就无法顺利实现。降低投资风险,提高投资收益也将难以达到。因此，欲进行企业兼并发展的企业，首先要把主业搞好，奠定发展基础，然后再寻求其他发展机会。
二、文化及人事风险
在企业合并案例中，文化影响能延伸无限远。大到经营战略，小到员工的薪酬。企业每个员工会形成六层关系。一个员工的快乐表情会沿着六层路径迅速发散传递，相反，一个领导的激励行为也会带动六层关系网。同样，如果遇到文化因素的负面影响，文化差异常常会变成合并双方一个解不开的;死结;。有时，一天的工作成果可能会被一句冷嘲热讽打得粉碎，一个良好经营决策会被对方驳斥得体无完肤。不但;三个和尚没水吃;，就连;两个和尚都没水吃;!鉴于此，可以看出文化因素已经成为企业合并关键因素。由于双方的企业文化难以融合而引起组织上的抵制和排斥，往往使员工丧失认同感，这样就会影响员工的工作积极性和效率，也不利于企业形成融洽的工作环境。同时，合并后的员工薪酬问题也对此有很大的影响，冗员的出路无法解决合并企业人员的安置问题成为一起并购活动的一个非常大的现实障碍从购并企业职工的利益来看一方面大量被兼并企业职工的加入可能遭到购并企业职工的抵制，若不合理安排，极易引起员工的反感。
在现实生活中，公司兼并重组现象是非常普遍的。司合并是指两个或两个以上的公司依照《公司法》规定的条件和程序，通过定立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。那么正规母子公司合并协议范本怎么写呢接下来让带大家一起来看看吧。
一、正规母子公司合并协议范本
________股份有限公司与________股份有限公司董事会代表经充分协商，就双方实行合并事宜，一致达成协议如下：
一、甲乙双方实行新设合并，甲乙双方均解散，合并成立丙股份有限公司。
二、丙股份有限公司基本情况如下：
1．商号为丙股份有限公司；
2．经营范围为汽车制造及销售；
3．资本总额为____元，因合并而设立时发行股份________股，每股面值____元，全部由甲、乙公司股东以股票对换。
4．住所在____省____市____区____街____号
三、甲乙双方实行合并期日为____年____月____日，但是，合并手续于该日不能完成时，双方可协商延期。
四、甲方现有资本总额____元，股份总数____股，每股____元。乙方现有资本总额____元，股份总数____股，每股____元。甲乙双方合并后新设丙公司的资本总额为____元，股份总数为____股，每股____元。
甲方于合并实行日在册股东，以____：____的比例，对换丙公司股票，每换一股，向丙公司交付差额____元，。
乙方于合并实行日在册的股东，以____ ：____的比例，对换丙的公司股票，每换一张股票，向丙公司交付差额____元
五、甲乙双方于合并期日所有的财产及权利义务，均由丙股份有限公司承受。
六、甲乙双方于本协议生效后至合并期日，应以善良管理人的注意，继续管理其业务。但是，处理财产、负担义务、____元以上支出等，应经对方同意。
七、甲乙双方管理人员及职工，于合并后自然成为丙股份有限公司的管理人员及职工，其工作年限、工资及其他劳动条件不变。
八、本协议未尽事项，由甲乙双方代表协商解决。
九、甲乙双方应于本协议签字日起一周内，向有关领导机关申请合并。一方或双方申请未获批准时，本协议失效。
十、甲乙双方应于合并申请获批准后召开股东大会，讨论通过本协议。一方或双方股东大会未通过时，本协议失效。
十一、本协议一式____份，甲乙双方各执____份，____份有同等效力。
甲方：_______________________________
名称：__________________
住所：________________________________法定代表人 ___________________
乙方：________________________________
名称：__________________住所：________________________________
法定代表人 ___________________
________年_____月_____日于__________地
二、子母公司合并注意事项
因公司合并申请设立、变更或注销登记提交材料规范
因合并申请设立、变更或注销登记的公司,除按照本规范提交设立、变更或注销登记材料外，还应当提交以下材料：
1.合并各方签署的合并协议。合并协议应当包括：合并协议各方的名称，合并形式，合并后公司的名称，合并后公司的注册资本，合并协议各方债权、债务的承继方案，解散公司分公司、持有其他公司股权的处置情况，签约日期、地点以及合并协议各方认为需要规定的其他事项。
2.依法刊登公告的报纸样张。合并公告应当包括：合并各方的名称，合并形式，合并前后各公司的注册资本，现有公司债务的承继方案。
3.合并各方公司关于通过合并协议的决议或决定。
有限公司提交由代表三分之二以上表决权的股东签署的股东会决议。股份有限公司提交由会议主持人及出席会议的董事签署的股东大会会议决议。 一人有限公司提交股东签署的书面决定。国有独资公司提交国务院、地方人民政府或者其授权的本级人民政府国有资产监督管理机构的批准文件。
4.合并各方的营业执照复印件。
5.债务清偿或者债务担保情况的说明。
6.法律、行政法规和国务院决定规定必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证件复印件。
7.因合并办理公司设立、变更登记的，提交载明合并情况的解散公司的注销证明。
以上就是由整理的正规母子公司合并协议范本的全部内容。母公司是子公司的投资人，母公司与子公司是财务关联关系，分别是独立核算的法人公司，是平等的民事行为关系。如果您还有其他方面的问题，请咨询网。;
